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Accompagnement à l'insertion sociale et professionnelle

Dispositif TREMPLIN
Techniques de Recherche d'EMPLoi et d'INsertion


Des quelques 350 usagers ayant séjourné au cours de l'année 2015 en parcours de formation professionnelle, plus de 60 % sont âgés de plus de 45 ans et tous relèvent d'un niveau V ou Vbis.

Eloignés de longue date du système scolaire et peu préparés à l’utilisation des nouvelles technologies de communication, pour la majorité d'entre eux, les démarches d'insertion professionnelle nécessitent donc d’être accompagnées.

Le dispositif TREMPLIN est ainsi mis en oeuvre tout au long du parcours de formation pour permettre l'acquisition de nouveaux savoirs faire et savoirs être -se présenter, rechercher un site de stage ou d'emploi, candidater…- afin de préparer les usagers à 2 démarches essentielles : les périodes d'application en entreprise - la recherche d'emploi.

Il se décline en 3 axes :

Appui bureautique

  • Acquisition des bases fondamentales du traitement de texte visant l'élaboration et la mise à jour du curriculum vitae.
  • Aide à la construction et validation individuelle de curriculum vitae, courriers de demande de stage, demandes d'emploi…
  • Appui des ressources Internet pour une recherche de sites appropriés à l'exercice du métier, dans le cadre de stage puis d'emploi, repérage des offres…
  • Utilisation d'une messagerie pour les formalités de contact de l'entreprise.

Valorisation de la personne

  • Le service accompagnement médico-psycho-social sensibilise les usagers à l’hygiène corporelle, à l'hygiène posturale.
  • Pour aller au-delà et engager un travail sur l'estime de soi, un prestataire extérieur propose une sensibilisation à l'image de la personne : couleurs et tenues vestimentaires appropriées à l'activité professionnelle, coiffure, soins esthétiques, maquillage…

Accompagnement à la recherche d'emploi

Des prestataires d'associations partenaires, sous forme d'un parrainage personnalisé, accompagnent les usagers, en fin de parcours et à la sortie, pendant le temps nécessaire à une recherche d’emploi individualisée :
Ils contribuent à développer une réelle stratégie d'emploi, avec le candidat et autour de son projet, la formalisation de ses potentiels et compétences, le ciblage des entreprises, l'utilisation des ressources d'information et l'appui de partenaires de l'insertion, la formalisation de la candidature spontanée ou en réponse à une offre : outils de recherche méthodologique, préparations aux entretiens d'embauche, ciblage et décryptage des offres d'emploi, personnalisation des curriculum vitae à l'offre d'emploi…

 


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